社会福祉法人回春堂では、職員が仕事と子育ての両立させることができ、働きやすい職場環境への改善活動を行うことによって、その能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定しました。

１．計画期間

　　平成31年3月31日まで

２．内　　　容

＜目標①＞

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。

• 法に基づく諸制度の調査を行います。
• 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布します。

＜目標②＞

子の看護休暇制度を拡充する。

• 子の対象年齢を中学校就学前まで拡大します。
• 半日または時間単位での所得を認め、有給休暇扱いとします。
• 対象となる職員を入職３カ月以上の職員に拡充します。
• 上記の内容に伴う関係規則の改定を計画期間内に行い職員に周知します。

＜目標③＞

特別有給休暇を拡充する。

• 職員の誕生月にリフレッシュ休暇を１日付与します。
• 上記の内容に伴う関係規則の改定を計画期間内に行い職員に周知します。